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Le congé maternité ralentit la progression hiérarchique des femmes cadres « pendant plusieurs années » estiment les trois quarts d’entre elles selon une étude de l’Apec.  Les femmes semblent devoir …

Longtemps ignorée des entreprises, la question des violences sexistes et sexuelles commence à entrer dans le champ de la RSE.  Quelques initiatives à la veille du 25 novembre, en attendant …

Les entreprises respectant la parité femmes hommes constituent des actifs nettement plus rentables que les autres démontre une étude de Blackrock. Mais elles n’adoptent la parité que sous contrainte.

Égalité professionnelle femmes-hommes : où en sommes-nous ? Quelles avancées et quels reculs ?

L’Assemblée nationale a voté pour  un quota de 30 % de femmes chez les « cadres dirigeants et membres des instances dirigeantes » en 2027. Et 40 % en 2030. Avec …

Avec le télétravail les écarts de carrière entre femmes et hommes se creusent durablement affirme une étude. Mais la solution n’est pas dans la (fausse) bienveillance.

Le  11ème palmarès Women Equity montre que les PME dirigées par des femmes affichent des rentabilités de 8,4 % contre 6,4% pour celles dirigées par des hommes.

17 % des entreprises sont dans le rouge, les dirigeants semblent découvrir le problème… Point d’étape de l’index de l’égalité professionnelle