Economie

Google s’est engagé à indemniser les femmes victimes de discrimination salariale et de discrimination à l’embauche… Après avoir longtemps résisté.

Si la loi Copé-Zimmermann a permis de réels progrès pour ouvrir la gouvernance des entreprises aux femmes, il reste beaucoup à faire pour passer des incantations aux actes.

Le  11ème palmarès Women Equity montre que les PME dirigées par des femmes affichent des rentabilités de 8,4 % contre 6,4% pour celles dirigées par des hommes.

25 % des parents, solvables, n’ayant pas la garde de leurs enfants, ne paieraient pas de pension alimentaire… Malgré un système d’imposition qui leur est très favorable.

La parité à la direction des entreprises est une question de justice et de rétention de talents. Mais un article de The Conversation interroge sur les préjugés qui accompagnent la …

Incroyable argument dans les amendements de LR contre l’allongement du congé paternité. Une sorte d’aveu d’acceptation de discrimination envers les femmes.

#4Novembre16h16. A partir de ce 4 novembre, les femmes travaillent gratuitement puisqu’elles gagnent 15% de moins que les hommes disent Les Glorieuses qui proposent un plan.

Trois hommes sur quatre comptent parmi les « actifs » dans le monde contre moins d’une femme sur deux. Et la pandémie ne devrait rien arranger pour les femmes.