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Entreprendre Mis en ligne le 12/08/10 I Rédaction par Isabelle Germain
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lady justiceLa discrimination salariale est reconnue même entre personnes n’exerçant pas exactement les mêmes fonctions dans l’entreprise. En affirmant cela, la Cour de cassation ouvre des perspectives dans la lutte contre les inégalités entre hommes et femmes au travail.

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Commentaires  

 
#5 hhj le Lundi 27 Février 2012 à 13:31
:-x
 
 
#4 Soudry le Jeudi 25 Novembre 2010 à 12:23
;-)
Myfar
Je me joins à votre discussion, à Isabelle G., pas toujours besoin de l'ouvrir trop fort pour se faire comprendre, je crois, rester dans la zénattitude, un homme quand il parle, on entend, maintenant...
Mon papa me parlait, ce qui arrive aujourd'hui m'en convainc tout comme mes grand-parents.
 
 
#3 Isabelle G le Mardi 17 Août 2010 à 15:27
Jeanne 38. Et il faudrait surtout que les syndicats accompagnent, encadrent, protègent "une femme qui a osé l'ouvrir". Et ça, c'est loin d'être gagné...
 
 
#2 Jeanne38 le Mardi 17 Août 2010 à 11:47
d’hommes se plaignant de discrimination notamment sur les retraites - les femmes ayant élevé trois enfants bénéficiant de compensations auxquelles les hommes n’avaient pas droit.
Ce que ces messieurs "oublient" dans leur égoïsme, c'est qu'une femme faisant des enfants voit sa carrière gelée pendant : - le temps de la grossesse + le congé maternité + le temps partiel / le congé parental, ce qui fait à peu près 2-3 ans par enfants. Les hommes sont parents à 50% mais ne subissent pas les contre-coups sur leur carrière à cette hauteur.
 
 
#1 Jeanne38 le Mardi 17 Août 2010 à 11:45
Mais la jurisprudence créée grâce à elle devrait faire réfléchir les employeurs
Tu parles ... encore faut-il que la femme porte plainte, et que la plainte aboutisse ... En attendant il est encore plus avantageux pour un employeur de sous-payer ses femmes.
Et qui voudra ré-embaucher une femme qui a osé l'ouvrir ?
 

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