C'est parfaitement scandaleux : face à l'enjeu majeur des retraites des femmes, le projet de loi prévoit un dispositif de sanction de l’absence de diagnostic en matière d’égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes(ce rapport est obligatoire pour les toutes les entreprises de + de 50 salariés). Mais pour le gouvernement "compte tenu des moyens plus limités dont les entreprises de moins de 300 salariés disposent pour établir un diagnostic" (!), le projet de loi prévoit que la sanction ne s’applique qu’aux entreprises d’au moins 300 salariés soumises à l’obligation d’établir un rapport de situation comparée. Quand on sait que 2/3 des emplois salariés en France sont dans des entreprises de – de 250 salariés, on comprend à quelle point la question des retraites des femmes et de l’égalité professionnelle passe loooooiiinnnn au-dessus des préoccupations de ce gouvernement !

Le projet de réforme des retraites enterre carrèment la loi qui devait sanctionner les entreprises ne menant pas des négociations professionnelle s sur l'égalité salariale. En effet L'article 13 glissé dans le texte de la réforme sur les retraitesde ne concerne pas les retraites mais l'agalité salariale et prévoit seulement des sanctions s'il n'y a pas de rapport sur les inégalités au lieu des sanctions prévues et annoncées sur l'absence de négociations sur l'égalité salariale. Beau tour de passe passe comme le pointe la pétition initiée par le Laboratoire de l'Egalité www.laboratoiredelegalite.wordpress.com/.../