Bien sûr c'est peu et au regard de l'histoire de la domination masculine la route est longue... Mais que faire ? S'asseoir et pleurer? Foutre le feu?
Plus pragmatiquement , le rapport de Brigitte Grésy en 2009 a fait bouger les choses. La loi sur les 40% de femmes dans les CA a déjà entraîné une montée en flèche des femmes (50% des nommés dans les 12 derniers mois, faisant passer les femmes de 10 à 15% des CA). Et la peur de la sanction sonnante et trébuchante pousse les DRH à "chercher les femmes"... mais cela n'a rien de naturel, de bienvaillant ni de rapide. C'est sous la pression, la contrainte et c'est le moins possible. On le sait et c'est pour cela que je remercie toutes les femmes comme Brigitte Grésy qui se bougent pour nous!

Nous sommes toutes malheureusuemen t indignées que les évolutions soient si lentes,que les lois ne soient pas appliquées, que les stéréotypes demeurent. Brigitte Gresy, bien connue pour son indignation, aussi. Est ce une raison pour ne rien faire? Dans la mesure où les femmes n'ont pas choisi d'obtenir l'exercice de leurs droits par la violence, par la grève,par la déstabilisation des institutions, (ont elles bien fait,ce pourrait être un débat) il ne reste que la mise en évidence, la médiatisation des injustices dont nombre d'hommes , mais aussi de femmes ne sont pas conscients. Toutes les initiatives sont utiles utiles et les combats législatifs inlassables finissent par obtenir des résultats, du pas à pas certes, mais de l'acquis et tout peut finir par basculer. ET dans la mesure où les femmes choisissent en majorité, dans leur foyers et dans l'entreprise , la solidarité avec les hommes, elles doivent deles impliquer. Ils doivent s'impliquer. Le dernier rapport de Brigitte Grézy, contrairement à d'autres rapports sur d'autres sujets n'est pas resté dans un placard et fait référence. On pouvait certes espérer mieux qu'un article prudent dans la loi sur les retraites, mais coyez moi, les entreprises finissent par sentir le vent. c'est palpable quand on est dedans. Le prochain rapport devrait servir non seulement à alimenter les débats sur la place publique et au gouvernement, mais aussi dans les foyers. un peu de courage Mesdames. A vous aussi de jouer.

Je reste vraiment sur ma faim.
Comment se réjouir d'un nième rapport et d'une suite de lois sur l'égalité professionnelle alors que les inégalités ne font que s'accroître entre les femmes et les hommes.
On roule les femmes dans la farine et il faudrait s'en réjouir. Les moyens existent pour que cela change. Mais ce n'est pas le chemin emprunté.
Toujours repousser de se donner les moyens d'imposer l'égalité.
C'est de la communication pas de l'action.