@Isabelle : merci pour votre retour rapide. Oui, je sais que vous avez abordé par ailleurs le sujet de la Charte. Je suis une fidèle lectrice de vos articles. C'était notamment une de mes sources d'informations quand j'ai rédigé mon mémoire d'analyse sur le sujet de l'articulation vie professionnelle - vie familiale. J'ai notamment abordé le fait qu'il est nécessaire pour les entreprises de négocier des accords concernant l'articulation vie professionnelle - vie personnelle. En effet, comme vous le soulignez, il ne faut pas occulter qu'une charte n'est en fait qu'un simple engagement unilatéral
du fait de l'employeur. Et de ce fait, il n'y a donc effectivement aucune exigence attendue en retour.
Le seul retour quant aux manquements des entreprises signataires c'est la perte de crédibilité de ces dernières face à cette charte de parentalité et donc peut être la remise en doute de leurs engagements en général vis-à-vis de leur responsabilité sociale.
Je vous invite à visiter mon blog professionnel qui traite notamment de ce sujet : www.karen-demaison.com
A bientôt,

Article très riche. J'ajouterai dans la rubrique articulation travail - famille : la charte de la parentalité en Entreprise et également l'observatoire de la parentalité en entreprise. Plus de 150 entreprises ont signé cette charte. Une dynamique a été créée sur ce sujet.

De plus, des accords spécifiques "équilibre travail - vie privée" sont également mis en place comme chez Alstom par exemple.
A suivre !

excellent article...la composition peu féminisée du gouvernement prouve le peu de cas qu'ils front de la condition des femmes.

il s'avère Anne que le gouvernement actuel est de droite et les promesses populistes et électoralistes viennent de sarkozy.
l'ump il me semble reste champion toute catégorie de l'illusion parité homme-femme.

Article intéressant mais le parti pris politique (ne citer que l inaction des gouvernements de droite alors que pareil à gauche - les 30 piteuses) décrédibilise à mon sens tout l article.