Le catholicisme est aussi (dans une moindre mesure mais c'est réel) un facteur discriminant. Sauf que les cathos (tout comme les autres chrétiens) le dissimulent soigneusement dans leur CV, profils Facebook et autres...

En fait tout engagement hors de l'entreprise et toute prise de position affirmée est source de discrimination.

Et du coup le problème vient du fait que toutes les Khadidja et tous les Mohammed vont être supposés musulmans, alors que toutes les Marie ne sont pas supposées chrétiennes.

Et donc si une Marie chrétienne pratiquante l'efface de son CV elle n'est pas discriminée. Mais si Mohammed ou Kadidja ne sont pas musulmans, ou le sont mais l'effacent de leur CV, ça ne suffit pas.

Je ne fais pas un concours de victimes. Je signale seulement le fait que les entreprises discriminent le fait d'avoir une religion.

Les personnes de confession musulmane sont discriminées du fait de fort stéréotypes véhiculés par la société dont les médias et les politiques sont les vecteurs: (musulmans= islamiste radicaux, musulmans= terroriste, femme musulmane= femme soumise). Déconstruisons toutes ces idées reçues!Laissons parler les musulman-e-s, au lien de parler à leur place!
Ce que montre trés bien 'article c'est justement le fait que la France doit s'interroger quant au rapport qu'elle entretient à la religion musulmane. N'oublions pas que la religion musulmane est la 2° religion de France avec 6 millions de pratiquant-e-s.
A quand l'arrêt de l'exclusion et des discriminations de 6 millions de personnes ???(+ celles qui sont affiliée à cette religion:entre autre les personne d'origine maghrébine!)