@Romane, en fait les différences de salaire concernent autant les femmes avec enfant que sans. Comme le montre une étude de l'OFCE, la seule présomption de maternité suffit à faire de vous une sous salariée. Quand on parle de résorber les inégalités salariales ça concerne toutes les femmes. Quand on parle de congé parental... en effet non, mais le fait de faire en sorte que les hommes prennent aussi ce congé parental fera probablement reculer le soupçon d'absence potentielle qui pèse sur les femmes.