La part des femmes dans les Conseils d'administration (CA) des grandes entreprises européennes augmente lentement mais sûrement. C'est ce qui ressort de l'étude menée tous les 2 ans par l'European Professionnal Women Network en partenariat avec le cabinet Russell Reynolds Associates.

En 2010, les CA des 3 001 plus grandes compagnies européennes comptent 11,7% de femmes. Elles étaient 9,7% en 2008, 8,5% en 2006 et 8% en 2004. Avec un tel ordre de progression, la parité pourrait être atteinte en 16 ans, remarque l'étude.

En tête des pays vertueux, on retrouve les pays scandinaves et les Pays-Bas. Et tout en haut la Norvège, qui compte 37,9% de femmes dans les CA de ses entreprises (avec toutefois une baisse depuis 2008).

L'étude note « l'impact significatif » des démarches, abouties ou en cours, destinées à faire progresser la féminisation des CA. La Norvège a ainsi mis en oeuvre une législation de quotas. Dans plusieurs autres pays les entreprises ont adopté des codes de bonnes pratiques.

En France, où une législation imposant des quotas est sur le point d'aboutir, la part de femmes dans les CA est passée ces deux dernières années de 7,6 à 11,9%. En juillet, un autre baromètre faisait état d'une féminisation en hausse dans les CA des entreprises du CAC40.

L'étude constate aussi que les entreprises s'ouvrent plus facilement à la diversité internationale qu'à la diversité des genres. A l'exception des pays scandinaves (Norvège, Suède, Finlande), les Conseils d'administration comptent davantage de membres étrangers que féminins.

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