Les femmes peinent toujours à accéder aux postes de direction dans les entreprises aux Etats-Unis, selon une étude du Government Accountability Office dévoilée mardi 28 septembre par le New York Times. Les écarts de salaire ne se réduisent pas, et la maternité pèse sur ces écarts.

En 2007, les femmes occupaient 40% des postes de managers aux Etats-Unis. C'est à peine un point de plus qu'en 2000.

De même, l'écart salarial entre femmes et hommes managers s'est réduit très faiblement. En 2007, pour un poste à plein temps, le salaire des femmes atteignait 81% de celui des hommes, contre 79% en 2000. C'est dans l'administration publique que le salaire des femmes se rapproche le plus de celui des hommes (87%). Dans le bâtiment et les services financiers, il ne pèse que 78%.

Autre enseignement de l'étude : la différence salariale reste particulièrement marquée pour les femmes managers ayant des enfants. Le salaire de ces mères managers, dans l'ensemble, s'élève à 79% du salaire des pères managers.

Cela peut expliquer pourquoi, note le New-York Times, « les femmes managers ont moins de probabilité d'avoir des enfants que leurs homologues masculins » (37 contre 43%). Chez l'ensemble des salariés, les écarts de salaires entre pères et mères sont également plus grands que la moyenne.

« Quand les femmes actives ont des enfants, elles savent que cela va changer leur vie, mais elles sont frappées par le changement sur leur feuille de paie », fait remarquer la parlementaire démocrate Carlyn B. Mahoney, qui a commandé ce rapport. « Dans ce contexte économique, cela porte l'insulte à son comble, quand on sait que les familles comptent de plus en plus sur les salaires des mères travailleuses. »

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